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delay=20 ジェイックという会社をご存知ですか?
ジェイックは、「人と組織」にフォーカスした事業を展開し、人材教育・採用に関することはジェイックに相談するのが一番、そういう評価を得られることを最大の目標にしている、人材派遣会社です。
ジェイックの企業内研修については、初めて部下を持った新人管理者にターゲットを絞った「リーダー研修」、20代30代の若手幹部候補にターゲットを絞った「幹部育成研修」、頭の中だけで考え出した、実際にはあまり役に立たない理論や考えではなく、実践力を高めることを目的とした「営業実践研修」など、お客さまのニーズに合わせてピンポイントで、効果の高い研修を提案しています。

研修プログラムの特徴は、厳選講師陣、完全オーダーメイド、徹底フォロー。
ジェイックでは企業内研修を実施する際、各分野の日本トップクラスの実績のある厳選講師陣が担当しています。
徹底したヒアリングのあとには、企業様に合ったカリキュラムを作成し、オーダーメイドで研修を提案しています。
成果につながる教育を目指し、新入社員の3ヶ月後、6ヶ月後、9ヶ月後のフォロー研修など、充実しています。

ここでいろんな研修の説明をしたいと思います。
内定者・新入社員研修では、礼儀・礼節・挨拶など社会人の基本マナーを徹底指導し、また社会人・組織人として人格形成を促します。
営業マン研修では、トップセールスに必要な考え方・能力を学び、実践に有効に生かせるスキルを身につけます。アプローチからクロージングまで、ロールプレイングなどの実践的な指導を通してお客さまとのコミュニケーション能力を高め、営業には欠かせない力を強化します。
若手リーダー研修では、20代30代に絞った若手リーダー育成研修で、20代30代の優秀な若手社員を鍛え上げ、経営者の視点を持った本物の幹部へと鍛え上げます。
接客・マナー研修では、CS(顧客心理・顧客満足)を考え、サービス精神と接客態度を身につけます。接客マナー研修から、クレーム対応、電話応対のマナー研修まであります。

ジェイックでは、仕事をするために絶対に必要な挨拶、報連相、ビジネスマナーなど、基礎の基礎を身につけるためにセミナー内での徹底訓練はもちろん実践までフォローし続けてくださいます。
さらにフォロー研修で改めて実践状況を振り返り、決めたことや学んだことのうち、何ができていないかを自覚させ、新たな行動目標を設定しています。

ジェイックなら採用後のアフターフォローもしてくださるので、教育に自信がない企業様でも大丈夫です。ぜひ利用してみてください。

株式会社ジェイック
http://www.jaic-g.com

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